Dalam dinamika kantor dan perusahaan masa kini, keberadaan budaya kerja perusahaan menjadi semakin krusial sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Perubahan gaya kerja, khususnya dalam era digital dan globalisasi, menuntut perusahaan untuk tidak hanya fokus pada target bisnis tetapi juga pada pembentukan budaya yang sehat dan kohesif. Tanpa pondasi budaya yang
