Cara Menghitung Gaji Per Hari – Menghitung gaji per hari tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Dalam sistem ketenagakerjaan Indonesia, perhitungan upah harian harus mengikuti ketentuan resmi agar tidak menimbulkan pelanggaran hukum dan tetap adil bagi pekerja maupun pemberi kerja. Artikel ini membahas secara lengkap cara menghitung gaji per hari sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, serta contoh penerapannya dalam dunia kerja.
Dasar Hukum dan Ketentuan Umum
Menurut PP Nomor 36 Tahun 2021, penghitungan upah didasarkan pada sistem kerja perusahaan dan jumlah hari kerja dalam seminggu. Umumnya, terdapat dua sistem kerja yang menjadi acuan:
- Sistem 6 hari kerja per minggu, dengan total 40 jam kerja dalam 6 hari (sekitar 7 jam per hari).
- Sistem 5 hari kerja per minggu, dengan total 40 jam kerja dalam 5 hari (sekitar 8 jam per hari).
Peraturan ini mengatur agar penghitungan gaji per hari tetap proporsional, mempertimbangkan jumlah hari kerja efektif tanpa mengurangi hak pekerja atas upah minimum yang berlaku di wilayahnya.
Rumus Menghitung Gaji Per Hari
Berdasarkan sistem kerja yang diterapkan, rumus yang digunakan untuk menghitung gaji per hari adalah sebagai berikut:
- Untuk sistem 6 hari kerja per minggu:
Gaji per hari = Gaji bulanan ÷ 25 - Untuk sistem 5 hari kerja per minggu:
Gaji per hari = Gaji bulanan ÷ 21
Rumus di atas mengacu pada ketentuan bahwa dalam satu bulan rata-rata terdapat 25 hari kerja (untuk sistem 6 hari) dan 21 hari kerja (untuk sistem 5 hari).
Contoh Perhitungan Gaji Per Hari
Berikut contoh penerapan rumus perhitungan gaji per hari:
Contoh 1:
Seorang karyawan bergaji Rp4.200.000 per bulan dan bekerja 6 hari dalam seminggu.
Maka, gaji per hari dihitung sebagai berikut:
Rp4.200.000 ÷ 25 = Rp168.000 per hari
Contoh 2:
Karyawan lain bergaji Rp5.000.000 per bulan dengan sistem kerja 5 hari per minggu.
Perhitungannya:
Rp5.000.000 ÷ 21 = Rp238.095 per hari
Dari contoh di atas, terlihat bahwa semakin sedikit jumlah hari kerja dalam seminggu, semakin besar nilai gaji per harinya.
Catatan Penting dalam Perhitungan Gaji Per Hari
- Tidak boleh di bawah upah minimum.
Gaji bulanan yang dijadikan dasar perhitungan tidak boleh lebih rendah dari UMP atau UMK yang berlaku. - Berlaku untuk pekerja harian atau kontrak.
Sistem perhitungan ini biasanya digunakan untuk pekerja harian, pekerja lepas, atau karyawan yang masuk/keluar di tengah bulan. - Perhitungan prorata untuk karyawan baru atau keluar di tengah bulan.
Jika karyawan bekerja tidak penuh dalam satu bulan, gaji dapat dihitung secara prorata berdasarkan jumlah hari kerja efektif. - Perhitungan gaji per jam.
Jika dibutuhkan perhitungan lebih detail, rumus gaji per jam dapat digunakan:
Gaji per jam = 1/173 × Gaji bulanan.
Menghitung gaji per hari yang sesuai aturan bukan hanya penting bagi bagian HRD, tetapi juga bagi pekerja agar mengetahui haknya secara transparan. Dengan mengikuti rumus resmi dan memperhatikan sistem kerja perusahaan, perhitungan gaji akan lebih akurat dan adil.
Mengetahui cara menghitung gaji dengan benar juga membantu kedua pihak—perusahaan dan karyawan—menghindari kesalahpahaman terkait upah dan ketentuan hukum ketenagakerjaan.
Daftar Pustaka
- Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.
- KontrakHukum.com. (2024). Ketentuan Upah Pekerja Harian dan Cara Menghitungnya. Diakses dari https://kontrakhukum.com/article/ketentuan-upah-pekerja-harian-dan-cara-menghitungnya
- RecruitFirst.co.id. (2024). Cara Menghitung Gaji Per Hari dan Per Bulan yang Tepat. Diakses dari https://www.recruitfirst.co.id/id/blog/cara-menghitung-gaji-per-hari
- Talenta by Mekari. (2024). Cara Menghitung Gaji Karyawan Per Hari dan Per Jam. Diakses dari https://www.talenta.co/blog/cara-hitung-gaji-karyawan-per-jam-harian-perhari
- HukumOnline.com. (2023). Begini Cara Menghitung Upah Pekerja Harian. Diakses dari https://www.hukumonline.com/klinik/a/begini-cara-menghitung-upah-pekerja-harian-lt531ffe7aec517
Merasa pengelolaan karyawan di perusahaan Anda belum optimal? Hal ini bisa berdampak pada produktivitas dan kepuasan tim.
Jangan tunda lagi untuk mencari solusi yang tepat. Konsultasi sekarang dan bawa pengelolaan tim Anda ke level terbaik!
