Karyawan Tetap Adalah : Ini Pengertian dan Hak Lengkapnya!
Karyawan tetap adalah – status pekerjaan yang banyak diidamkan oleh para pekerja di Indonesia. Sebagai karyawan tetap, seseorang memiliki kepastian kerja, penghasilan tetap, serta hak-hak yang dilindungi oleh undang-undang. Status ini bukan hanya sekadar label, tetapi bentuk pengakuan resmi dari perusahaan bahwa kamu adalah bagian permanen dari organisasi tersebut. Banyak yang masih bingung membedakan antara […]
Cara Menghitung Lembur 4 Jam , Ternyata Segini Tambahan Gajinya!
Cara Menghitung Lembur 4 Jam – sering menjadi pertanyaan banyak karyawan yang ingin tahu berapa tambahan gaji yang seharusnya diterima. Pernah bertanya-tanya berapa sebenarnya bayaran lembur 4 jam sesuai aturan pemerintah? Banyak pekerja masih bingung menghitung besarnya upah lembur yang benar, padahal semuanya sudah diatur secara resmi dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 […]
Apa Itu Insentif ? Pengertian, Jenis, dan Contohnya di Dunia Kerja
Apa itu insentif ? – Istilah ini sering muncul dalam dunia kerja, terutama saat membahas motivasi, bonus, dan penghargaan karyawan. Banyak orang mengira insentif sama dengan gaji, padahal keduanya berbeda. Insentif bukanlah bayaran tetap yang diberikan setiap bulan, melainkan imbalan tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas prestasi, produktivitas, atau kontribusi lebih dari standar yang […]
Form Reimbursement Adalah Solusi Efisien Penggantian Biaya
Form reimbursement – adalah salah satu dokumen penting dalam dunia kerja modern. Dokumen ini digunakan untuk mencatat, memverifikasi, dan mengajukan penggantian biaya operasional yang telah dikeluarkan oleh karyawan selama melaksanakan tugas kantor. Di banyak perusahaan, penggunaan form reimbursement bukan hanya sekadar prosedur administratif, tetapi juga bentuk tanggung jawab dan transparansi dalam pengelolaan keuangan. Dalam era […]
Jumlah Jam Kerja dalam 1 Bulan : Aturan, Perhitungan, dan Contohnya
Jumlah jam kerja dalam 1 bulan adalah salah satu aspek penting yang harus dipahami oleh setiap karyawan dan pengusaha. Pengetahuan ini tidak hanya berguna untuk memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan, tetapi juga membantu menghitung gaji, lembur, serta produktivitas kerja. Banyak pekerja masih bingung berapa jam kerja ideal dalam sebulan. Apakah 160 jam, 168 jam, atau […]
Aplikasi Absensi Android : Solusi Modern untuk Kehadiran Karyawan di Era Digital
Aplikasi absensi Android kini menjadi kebutuhan penting bagi banyak perusahaan, sekolah, maupun instansi pemerintahan. Di era digital, pencatatan kehadiran manual sudah mulai ditinggalkan karena dianggap tidak efisien dan rawan manipulasi. Dengan hadirnya aplikasi absensi berbasis Android, proses pencatatan kehadiran kini bisa dilakukan secara praktis, cepat, dan real time. Artikel ini akan membahas secara lengkap apa […]
Organization Development Adalah Strategi, Bukan Sekadar Teori—Apa Buktinya?
Organization development adalah – strategi perubahan yang berfokus pada peningkatan efektivitas, kinerja, dan kesehatan organisasi melalui pendekatan perilaku manusia, budaya kerja, serta struktur sistem yang adaptif. Di tengah perubahan dunia bisnis yang cepat seperti digitalisasi, persaingan global, dan pergeseran pola kerja—perusahaan tidak bisa lagi hanya mengandalkan teori manajemen tradisional. Faktanya, studi yang dilakukan oleh Harvard […]
Alasan Izin Tidak Masuk Kerja yang Bisa Diterima HRD, Kamu Sudah Tahu?
Alasan izin tidak masuk kerja sering kali menjadi topik penting bagi setiap karyawan. Dalam dunia kerja, ada kalanya seseorang tidak bisa hadir di kantor karena satu dan lain hal mulai dari sakit, urusan keluarga, hingga keadaan darurat yang mendesak. Kondisi seperti ini tentu wajar terjadi, namun tidak semua alasan izin tidak masuk kerja dapat diterima […]
PHK Adalah : Pengertian, Jenis, dan Hak Karyawan yang Wajib Diketahui
PHK adalah – salah satu istilah yang sering menimbulkan kekhawatiran di dunia kerja. Dalam praktiknya, PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja tidak hanya berarti pemecatan sepihak dari perusahaan, tetapi juga mencakup berakhirnya hubungan kerja karena berbagai sebab — seperti habis kontrak, kesepakatan bersama, atau kondisi tertentu. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, PHK harus dilakukan dengan dasar hukum yang […]
Undang-Undang Ketenagakerjaan Lama vs Baru : Mana Lebih Melindungi Pekerja?
Undang-Undang Ketenagakerjaan – menjadi fondasi utama hubungan antara pekerja dan pengusaha di Indonesia. Aturan ini tidak hanya mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak, tetapi juga menjadi tolok ukur keadilan sosial di dunia kerja. Selama dua dekade terakhir, pembahasan seputar Undang-Undang Ketenagakerjaan terus berkembang, terutama sejak munculnya perubahan besar melalui Undang-Undang Cipta Kerja atau yang […]