Apakah magang digaji – Banyak mahasiswa yang bertanya, apakah magang digaji? Beberapa perusahaan memang memberikan gaji untuk magang, namun tidak semua.

Apakah magang digaji atau tidak, tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan tempat Anda magang. Temukan jawaban yang lebih jelas tentang hal ini di sini! Cari tahu lebih lanjut di sini!

Apakah Semua Program Magang di Indonesia pada 2025 Sudah Wajib Digaji?

Pada tahun 2025, regulasi ketenagakerjaan Indonesia semakin menegaskan bahwa program magang harus memberikan kompensasi kepada peserta magang.

Pemerintah melalui peraturan terbaru mengharuskan perusahaan untuk memberikan gaji atau insentif yang layak kepada para magang sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka. Meskipun demikian, belum semua jenis magang diwajibkan dibayar, terutama yang bersifat akademik dan sebagai bagian dari kurikulum pendidikan.

Peraturan tersebut bertujuan untuk melindungi hak-hak peserta magang agar tidak dieksploitasi dan mendapatkan pengalaman kerja yang berkualitas sekaligus penghargaan finansial. Namun, perusahaan dapat menentukan besaran dan bentuk kompensasi sesuai kemampuan dan sektor usaha.

Berapa Rata-rata Besaran Gaji Magang Tahun 2025 di Berbagai Sektor?

Besaran gaji magang pada 2025 sangat bervariasi tergantung sektor dan lokasi perusahaan. Berikut gambaran umum rata-rata gaji magang di Indonesia tahun 2025:

• Sektor Startup dan Teknologi Digital: Rata-rata gaji magang berkisar antara Rp2 juta hingga Rp5 juta per bulan. Perusahaan digital cenderung memberikan gaji lebih kompetitif untuk menarik talenta muda.
• Sektor Perbankan dan Keuangan: Magang dibayar sekitar Rp1,5 juta sampai Rp3 juta, tergantung tingkat jabatan dan durasi magang.
• Industri Manufaktur dan Produksi: Biasanya memberikan gaji magang mulai Rp1 juta sampai Rp2,5 juta per bulan.
• Perusahaan Retail dan Jasa: Besaran gaji berkisar Rp800 ribu sampai Rp2 juta.

Angka ini dapat berubah sesuai dengan lokasi perusahaan, pengalaman peserta, dan kebijakan internal.

Perbedaan Antara Magang Berbayar dan Magang Tanpa Bayaran di Tahun 2025

Peserta magang berbayar cenderung mendapatkan Perlakuan lebih profesional dan kesempatan lebih luas untuk terlibat dalam proyek penting serta Jaminan hak-hak kerja yang lebih jelas sesuai aturan ketenagakerjaan.

Sementara itu, magang tanpa bayaran biasanya merupakan magang yang terkait langsung dengan program akademik dan bertujuan sebagai praktik belajar tanpa fokus pada kompensasi finansial.

Namun, magang tanpa bayaran ini semakin berkurang karena peraturan ketenagakerjaan mengarahkan perusahaan untuk memberikan kompensasi minimal.

Bagaimana Regulasi Ketenagakerjaan Mengatur Pembayaran Gaji Magang?

Peraturan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemenaker) tahun 2024 mempertegas bahwa peserta magang yang bekerja di perusahaan harus mendapat kompensasi yang adil.

Regulasi ini mencakup beberapa ketentuan penting seperti:

• Perusahaan wajib memberikan kompensasi yang layak kepada peserta magang sesuai dengan beban kerja dan lama magang.
• Hak peserta magang harus dijamin, termasuk asuransi kerja dan perlindungan keselamatan.
• Jika magang bersifat akademik, perusahaan tetap disarankan memberikan insentif sebagai bentuk penghargaan.

Regulasi ini juga menegaskan pentingnya kontrak kerja magang yang jelas dan transparan antara perusahaan dan peserta.

Tren Perusahaan Startup dan Digital dalam Memberikan Gaji Magang Tahun 2025

Perusahaan startup dan bisnis digital saat ini menjadi pionir dalam memberikan gaji magang yang kompetitif di Indonesia.

Tren ini terjadi karena kebutuhan talenta muda yang kreatif dan cepat beradaptasi sangat tinggi di sektor ini. Berikut beberapa poin terkait tren tersebut:

• Startup menawarkan gaji magang yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan konvensional agar dapat bersaing menarik minat terbaik.
• Selain gaji, mereka juga menyediakan fasilitas pelatihan, mentoring intensif, dan pengalaman kerja yang variatif.
• Model kerja hybrid dan fleksibel semakin umum diterapkan untuk magang di perusahaan digital.
• Banyak startup yang memberikan kesempatan magang dengan kontrak kerja jelas dan jaminan hak yang lengkap.

Dengan memahami aturan dan dinamika magang berbayar, kamu bisa menentukan pilihan magang yang tidak hanya memberi pengalaman, tetapi juga penghargaan yang adil untuk usaha dan waktu yang kamu curahkan.

Jadi, apakah magang digaji atau tidak sangat tergantung pada kebijakan perusahaan. Pastikan Anda mencari tahu mengenai hal ini sebelum memulai magang agar tidak ada kesalahpahaman. Kunjungi manajemenkoporat.id untuk mengetahui lebih lanjut!

Sumber Referensi:

1. https://manajemenkorporat.id
2. https://www.talenta.co/blog/menikah-dengan-teman-sekantor/
3. https://www.talenta.co/blog/bolehkah-menikah-satu-kantor-ini-peraturannya/
4. https://www.talenta.co/blog/apakah-perusahaan-wajib-membayar-karyawan-magang/
5. https://www.talenta.co/blog/tak-semata-gaji-ini-alasan-apresiasi-adalah-penghargaan-terbaik-untuk-karyawan/
6. https://www.talenta.co/blog/masa-berlaku-npwp-karyawan/
7. https://standarku.com/wp-content/uploads/IMG-20210421-WA0066-1024×682-1.jpg
8. https://th.bing.com/th/id/OIP.kIYSGN-w6g2fqnn8gntGeQHaE7?cb=iwp2&rs=1&pid=ImgDetMain