Apa Itu Salary – Salary menjadi salah satu istilah yang paling sering muncul dalam dunia kerja. Istilah ini sering dianggap sama dengan gaji.
Banyak karyawan maupun pencari kerja yang belum memahami perbedaan keduanya. Pemahaman tentang salary sangat penting agar tidak terjadi kesalahpahaman dalam negosiasi kontrak atau melihat isi slip gaji.
Pengertian Salary
Salary merupakan kompensasi tetap yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam jangka waktu tertentu, umumnya per bulan. Nominalnya telah disepakati sejak awal dan tercantum dalam perjanjian kerja.
Berbeda dengan wage (upah) yang dibayarkan berdasarkan jam atau hari kerja, salary bersifat bulanan dan tetap meski hari kerja dalam satu bulan bervariasi.
Salary tidak berubah selama tidak ada revisi kontrak atau kenaikan jabatan. Karyawan tetap menerima gaji penuh walaupun bulan tersebut terdapat cuti atau hari libur nasional.
Ini karena sistem pembayaran salary tidak menghitung jam kerja secara harian.
Apa Itu Salary Komponen dalam Salary
Salary tidak hanya angka pokok yang ditransfer ke rekening karyawan. Ada beberapa komponen yang membentuk jumlah akhir yang diterima karyawan.
Gaji Pokok
Ini adalah bagian utama dari salary. Besarnya tergantung pada jabatan, pengalaman, serta struktur penggajian di perusahaan. Gaji pokok menjadi dasar perhitungan tunjangan dan lembur.
Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap mencakup tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, hingga tunjangan keluarga. Besarannya tidak berubah setiap bulan dan biasanya sudah tercantum dalam kontrak kerja.
Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan ini diberikan sesuai kondisi tertentu. Contohnya adalah uang lembur, insentif kinerja, atau bonus penjualan. Besarannya bisa berbeda-beda tergantung hasil kerja dan evaluasi.
Potongan Pajak dan BPJS
Salary yang diterima karyawan juga dipotong untuk keperluan pajak penghasilan (PPh 21), iuran BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan. Semua potongan ini wajib sesuai peraturan perundang-undangan.
Take Home Pay
Take home pay adalah jumlah bersih yang diterima karyawan setelah dikurangi pajak dan iuran. Inilah yang masuk ke rekening setiap bulan.
Salary di Indonesia Statistik Terbaru 2025
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2025 januari februari, rata-rata gaji pekerja formal di Indonesia sebesar Rp 3 juta.
Sektor teknologi informasi dan pertambangan masih memimpin dengan angka salary tertinggi. Di sisi lain, sektor agrikultur dan perikanan mencatat salary paling rendah.
Wilayah DKI Jakarta, Batam, dan Surabaya tercatat sebagai kota dengan rata-rata salary tertinggi di Indonesia.
Pentingnya Memahami Salary Sebelum Menandatangani Kontrak
Banyak pekerja menerima tawaran kerja tanpa memahami detail salary. Ini bisa menyebabkan kebingungan ketika melihat slip gaji atau saat menerima transfer yang lebih kecil dari perkiraan.
Memahami detail salary membantu karyawan mengetahui hak dan kewajiban, termasuk potongan dan tunjangan yang didapat.
Karyawan juga bisa menggunakan pemahaman ini saat melakukan negosiasi kenaikan gaji atau pindah ke perusahaan baru. Semakin paham struktur salary, semakin baik posisi dalam negosiasi kerja.
Salary Bukan Sekadar Angka
Salary mencerminkan nilai seorang karyawan di mata perusahaan. Salary juga mencerminkan seberapa besar perusahaan menghargai kontribusi dan peran karyawan dalam operasional bisnis. Karyawan perlu terus meningkatkan kompetensi agar layak mendapatkan salary lebih tinggi.
Perusahaan juga menggunakan salary sebagai alat retensi karyawan. Semakin kompetitif struktur salary, semakin besar kemungkinan karyawan bertahan dan merasa puas terhadap tempat kerja.
Bingung memilih sistem HR yang paling sesuai untuk perusahaan? Sistem yang tepat akan memudahkan pengelolaan sumber daya manusia dan meningkatkan efisiensi.
Jangan salah pilih yang bisa merugikan bisnis Anda. Konsultasi sekarang dan dapatkan rekomendasi terbaik dari ahlinya!
