Contoh alasan pemutusan hubungan kerja (PHK) menjadi hal yang penting untuk dipahami baik oleh perusahaan maupun karyawan. Pemutusan hubungan kerja bisa terjadi karena berbagai faktor, baik dari sisi karyawan maupun perusahaan, yang tentunya harus sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dalam ulasan kali ini, kita akan membahas beberapa contoh alasan pemutusan hubungan kerja yang sering digunakan dan apa saja yang perlu diperhatikan agar proses PHK berjalan secara legal dan adil.
1. Alasan Kinerja Karyawan yang Tidak Memadai
Salah satu alasan yang paling umum dalam pemutusan hubungan kerja adalah kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan. Karyawan yang tidak mampu memenuhi target atau performa yang diharapkan, meskipun sudah diberikan pelatihan atau bimbingan, sering kali menjadi alasan utama bagi perusahaan untuk melakukan PHK. Faktor-faktor yang dapat menyebabkan kinerja buruk ini antara lain kurangnya keterampilan, motivasi yang rendah, atau ketidakmampuan dalam beradaptasi dengan perubahan pekerjaan.
Perusahaan biasanya akan memberikan peringatan terlebih dahulu kepada karyawan yang memiliki kinerja buruk. Jika tidak ada perubahan meskipun sudah diberi kesempatan, maka PHK sering kali menjadi solusi yang diambil untuk menghindari dampak buruk terhadap tim atau produktivitas perusahaan. Dalam hal ini, alasan pemutusan hubungan kerja berfokus pada ketidakmampuan karyawan untuk memenuhi ekspektasi yang ditetapkan.
2. Alasan Restrukturisasi Perusahaan
Pemutusan hubungan kerja juga sering terjadi karena faktor restrukturisasi perusahaan. Ketika sebuah perusahaan mengalami perubahan besar dalam hal manajemen, kebijakan, atau bahkan penggabungan dengan perusahaan lain, maka kemungkinan akan ada pengurangan jumlah karyawan atau perubahan struktur organisasi. Hal ini sering kali memengaruhi posisi-posisi yang dianggap tidak lagi relevan dengan kebutuhan perusahaan yang baru.
Restrukturisasi dapat terjadi karena beberapa alasan, seperti perampingan untuk meningkatkan efisiensi, penyesuaian strategi bisnis, atau bahkan akibat kesulitan finansial perusahaan. Dalam hal ini, PHK bukan karena kesalahan atau kinerja buruk karyawan, tetapi lebih karena kebutuhan perusahaan yang berubah. Karyawan yang terdampak oleh restrukturisasi sering kali harus menerima kenyataan bahwa posisi mereka sudah tidak diperlukan lagi, meskipun mereka telah bekerja dengan baik.
3. Alasan Pelanggaran Aturan Perusahaan
Setiap perusahaan pasti memiliki kebijakan dan aturan yang harus dipatuhi oleh semua karyawan. Pelanggaran terhadap kebijakan perusahaan adalah salah satu alasan yang dapat mengarah pada pemutusan hubungan kerja. Pelanggaran tersebut bisa berupa absensi yang sering tanpa izin, tindakan tidak etis di tempat kerja, atau bahkan pelanggaran berat seperti penipuan atau pelecehan.
Faktor yang mempengaruhi terjadinya pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran aturan biasanya berhubungan dengan bagaimana perusahaan menanggapi pelanggaran tersebut. Jika pelanggaran dianggap merugikan perusahaan atau merusak suasana kerja, maka perusahaan memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan tersebut. Biasanya, perusahaan akan memberikan peringatan atau sanksi sebelum mengambil keputusan untuk PHK.
Baca Juga : Contoh Kelas Jabatan PNS: Struktur dan Fungsi di Pemerintahan!
4. Alasan Tidak Mencapai Kesepakatan dalam Negosiasi Kontrak Kerja
Alasan lain yang sering terjadi adalah tidak tercapainya kesepakatan antara karyawan dan perusahaan dalam negosiasi kontrak kerja. Hal ini biasanya terjadi saat masa kontrak karyawan habis dan perusahaan menawarkan perpanjangan dengan ketentuan yang berbeda dari sebelumnya, misalnya dalam hal gaji, tunjangan, atau tanggung jawab pekerjaan. Jika karyawan merasa bahwa kondisi yang ditawarkan tidak sesuai dengan harapannya, mereka bisa memilih untuk tidak melanjutkan kontrak tersebut, yang kemudian mengarah pada pemutusan hubungan kerja.
Faktor yang mempengaruhi terjadinya ketidaksepakatan ini bisa beragam, mulai dari perubahan kebijakan perusahaan, kondisi keuangan perusahaan yang memburuk, atau perbedaan pandangan mengenai pengelolaan tugas dan tanggung jawab. Jika negosiasi tidak menemukan titik temu, maka salah satu pihak, baik karyawan maupun perusahaan, mungkin memilih untuk mengakhiri hubungan kerja.
5. Alasan Keputusan Pribadi Karyawan
Kadang-kadang, pemutusan hubungan kerja terjadi karena keputusan pribadi dari pihak karyawan itu sendiri. Faktor-faktor seperti alasan kesehatan, keinginan untuk beralih karier, atau kebutuhan untuk fokus pada kehidupan pribadi sering kali menjadi alasan bagi karyawan untuk mengundurkan diri atau memilih keluar dari perusahaan.
Keputusan pribadi ini bisa beragam, mulai dari keinginan untuk memulai usaha sendiri, melanjutkan pendidikan, hingga alasan keluarga atau kesehatan.
Baca Juga : Mengenal Sistem Kelas Jabatan ESDM Secara Mendalam!
Faktor yang Mempengaruhi Alasan Pemutusan Hubungan Kerja
Setiap alasan pemutusan hubungan kerja tentu tidak lepas dari berbagai faktor yang mempengaruhi keputusan tersebut. Baik perusahaan maupun karyawan perlu mempertimbangkan banyak aspek sebelum mengambil langkah untuk melakukan PHK. Beberapa faktor yang mempengaruhi keputusan ini antara lain:
1. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keuangan perusahaan sangat berpengaruh terhadap keputusan pemutusan hubungan kerja. Jika perusahaan mengalami kerugian atau penurunan pendapatan yang signifikan, maka restrukturisasi atau pengurangan karyawan bisa menjadi langkah yang diambil untuk menjaga kelangsungan perusahaan.
2. Kebutuhan Bisnis
Perubahan dalam arah dan strategi bisnis juga dapat memengaruhi keputusan untuk melakukan PHK. Misalnya, jika perusahaan mengalihkan fokus produk atau layanannya, maka posisi-posisi tertentu yang sebelumnya relevan bisa menjadi tidak diperlukan lagi.
3. Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan adalah faktor utama yang sering dipertimbangkan dalam pemutusan hubungan kerja. Jika seorang karyawan tidak memenuhi standar kinerja yang diharapkan meskipun sudah diberikan kesempatan untuk memperbaiki diri, maka perusahaan mungkin akan memilih untuk mengakhiri hubungan kerja.
4. Faktor Hukum dan Regulasi
Peraturan ketenagakerjaan yang berlaku juga mempengaruhi keputusan pemutusan hubungan kerja. Di banyak negara, PHK harus dilakukan dengan mengikuti prosedur tertentu dan memberikan kompensasi atau pesangon sesuai dengan hukum yang berlaku.
5. Hubungan antara Karyawan dan Manajemen
Hubungan yang baik antara karyawan dan manajemen sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Ketika hubungan ini terganggu, baik karena masalah komunikasi atau konflik lainnya, perusahaan mungkin merasa perlu untuk mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan yang terlibat.
Pemutusan hubungan kerja adalah keputusan yang sulit dan sering kali melibatkan berbagai faktor. Apakah itu karena kinerja karyawan yang tidak memadai, restrukturisasi perusahaan, pelanggaran aturan, ketidaksepakatan dalam kontrak, atau alasan pribadi, setiap alasan pemutusan hubungan kerja memiliki dampak yang signifikan bagi kedua belah pihak. Oleh karena itu, penting bagi karyawan dan perusahaan untuk memahami dengan baik alasan dan faktor yang mempengaruhi keputusan ini.
Sumber Refrensi :
- https://employers.glints.com/id-id/blog/15-alasan-phk-menurut-uu-cipta-kerja/
- https://www.talenta.co/blog/alasan-phk-karyawan-2/
- https://liveaman.com/id/blog/alasan-phk
